山西蓝焰煤层气集团有限责任公司 13年8月12日19:59 我要评论(0)

走进蓝焰煤层气公司勘探队支部会议室，迎面设立的“明星员工”公示栏让人眼前一亮——两名在工作中成绩显赫的员工工作照镶嵌在“明星员工墙”上。

    第一次上榜的明星员工李鑫凯说：“真没想到，像我这样天天泡在电焊间的普通工人，竟也能被评为‘明星员工’，真得再加把劲儿，把工作做好，起码对不起大家的信任”。

    为进一步推动比学赶帮超工作深入开展，引导员工学先进、赶先进、当先进，蓝焰煤层气公司勘探队编订《明星员工评选表彰管理办法》，开展明星员工评选活动。其中，“明星员工”评选周期为一个月，数量原则上不超过两名，根据员工绩效指标、素质指标及日常考勤等其他指标的综合评价，由“明星员工”评审会审定五名候选人，在队部进行公开投票，得票最多的评选为当月“明星员工”，并大张旗鼓的对其进行奖励，在公示栏进行公示。

    作为激励员工队伍内在活力的一项有效措施，蓝焰煤层气公司将“明星员工”评选活动与“质量标准化”、挖潜增效等活动有机结合起来，从而实现各区队有典型，使“明星员工”真正成为区队各岗位的技术尖子，树标杆，激励先进，鞭策落后，使“明星员工”成为深受职工欢迎的品牌员工，进一步促进各区队按期、按质、按量完成钻井、气井抽采、销售及安全指标。

    此外，依照“明星员工”管理办法，凡在集团公司技能比武、岗位练兵及“五小”活动等竞赛中取得优异成绩的员工均可登上“明星员工墙”，此项活动的开展为进一步催生“蓝领”人才脱颖而出开启了成长之路。(李会梅)